Humanización del talento a través de la tecnología
Las personas en la actualidad sienten temor de que la tecnología y sus avances terminen quitándoles el trabajo, pero según estudios indican que a futuro se crearan profesiones relacionadas al ámbito digital.
Por lo cual, muchos puestos laborales, requerirán de profesionales con habilidades digitales diversas. La tecnología debe ser vista como una oportunidad laboral y una forma de optimizar el trabajo de las personas ya que serán de gran ayuda para aumentar la productividad.
Para que se lleve a cabo el proceso de digitalización, es importante la humanización del talento, la tecnología ayudara a estar en el corazón del trabajo, junto a las personas.
A pesar de que la tecnología es capaz de automatizar los procesos, lo importante es decidir que lo haga ya que esta determinara los resultados.
La tecnología es necesaria, ya que permite transformar digitalmente una empresa y a su vez adquirirá más valor social.
La gamificación como herramienta clave
Los videojuegos se instalan como herramienta de crecimiento y lo lúdico sirve para el aprendizaje, si se emplea la tecnología en procesos de selección y reclutamiento quedará a un lado el proceso tedioso, y el tiempo se utilizara en el proceso creativo de humanización y desarrollar vínculos.
Es importante evaluar a las personas a través del autoconocimiento para conectarse con lo esencial, con nosotros mismos y las personas, es necesario gamificar la vida.
Desde el siglo XXI la tecnología era utilizada para cosas que nadie imaginaba, por ejemplo, el manejo de una casa inteligente, debido a dispositivos que son instalados por cerrajeros Gracia profesionales.
Manejar robots o herramientas de inteligencia artificial forma parte de la rutina diaria. Las tecnologías que se utilizan en el tiempo de ocio, es la gamificación, el videojuego aplica al mundo del trabajo, selección, formación de trabajadores.
Ejemplos de gamificación
En Learning Park, los empleados realizan cursos online y juegan, estos superan videojuegos relacionados con sus conocimientos durante la formación y después de esta. Estos son quizzes de preguntas y respuestas.
Resolver códigos secretos, superar aventuras y simulaciones, los empleados acumula puntos para que su equipo obtenga una recompensa final.
Son importantes esos proyectos, ya que al digitalizar los procesos de formación, es un paso natural en la empresa como por ejemplo, la prevención de riesgos laborales.
Cuando los empleados no son receptivos a esta innovación el proceso puede salir mal, mientras la digitalización se vuelva entretenida y satisfactoria, la aceptación y adaptación es rápida y fácil.
Entre los beneficios:
- Otorga feedback y reconocimiento a los empleados.
- Refuerza la interacción del grupo y promueve relaciones laborales positivas.
- Fomenta el sentido de pertenencia, compromiso y retención del personal en la compañía.
- Identifica las áreas que se deben mejorar en los departamentos y los empleados.
- Son muy utilizados los juegos de rol en el que candidatos se ponen en el puesto de los empleados para conocer su capacidad resolutiva, liderazgo y actitudes de la persona.
- La gamificación es una herramienta con potencial y se puede aplicar a todos los sectores debido a su versatilidad e incorporación.
